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黑龙江时时彩大小走势图:人力资源助理专员

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人力资源助理专员简介

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岗位职责

概述
人力资源专员也叫人事专员,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程,是人力资源的入门职业。
工作内容
1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;
6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。
9.其他人事日常工作
自中国加入世界贸易组织以后,中国人才资源队伍在总体上大力提升,从再现型素质到开拓创新型素质;从内向型素质到向外向型素质;从单一型素质到复合型素质,人力资源专员已成为热门职业。
岗位职责:
1、协助上级掌握人力资源状况;?
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序。
工作关系:
所属部门:人力资源部
直接上级:人事主管、人事经理
直接下级:无
平级:专员基本的
知识要求:
了解人力资源各模块,熟知劳动法,熟悉人力资源员工关系模块
技能要求:
1、有人力资源项目规划和实施经验;
2、熟悉国家相关法律法规;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、人力资源管理理论基础扎实;
5、熟练使用相关办公软件。
能力要求:
优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
个性特质:
办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历。
薪酬福利:
约4-8元
工作经验:
3年以上人力资源管理工作经验。
资格资质:
已获得人力资源相关证书者优先考虑
人力资源专员与人事专员的区别.人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
而人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。
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人力资源助理专员面试

所有面试经历由面试过该职位的用户匿名提交+ 我来写条面经

匿名用户

面试中国兵工物资集团有限公司的人力资源专员/助理实习生

 -  北京

"很喜欢的年轻有活力的央企"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

是大四毕业去面试的实习生,可以实习三个月左右。最开始是在学校双选会的时候投的简历。那时候觉得自己没戏,毕竟双选会一共就俩央企/国企,有户口的那种,就特别火爆,现场好多好多简历,大家是从各个学校来的,而且学历从硕士起。后来接到人力小哥哥的电话,就去面试了。面试当天还准备了一双高跟鞋,后来也没换上。大家都是正装,这点一定要注意。刚开始就是填基本信息的表格。后来有两位面试官,大概六到八个候选人的样子。候选人的背景都不相同,有学计算机的,有学经济相关的,我是学心理学的。记不清当时问了什么问题了,好像就是自我介绍之类的,问了问在学校做过什么,大致都是简历上写的内容。面试官都很亲切,没有压力面试。

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匿名用户

面试大疆的人力资源专员/助理

 -  深圳

"在官网投递的简历"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

在官网投递的简历,大概半个月后收到大疆电话,说会安排电面,但是等了几天没有收到具体的邮件,又打回去询问了一下,那边hr说会安排成现场群面,然后过几天就收到群面通知了。基本上参加群面的当天就可以整个流程走完,群面是无领导小组讨论,讨论结束后,hr会来宣布哪些候选人可以进入二面,hr们会根据你在群面的表现帮你定部门模块。二面是部门模块进行单面,主要问了自我介绍/对自己上一轮群面的评价/对大疆的了解/职业规划/比较意向的模块及原因/过去有没有解决冲突矛盾的经历/情景模拟/提问环节,面试完后hr会让你稍等一下,大概十分钟后有hr进来说今天就面试到这,三到五个工作日会出结果。总的来说整个面试过程还是蛮愉快的,大疆的氛围也很不错,但是感觉自己情景问题回答得不是很好,可能是实习经历较少,思考问题的角度还是...

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